برای سازمانها و شرکت هایی که داری کارمندان و افراد زیادی هستند که به هر طریقی حقوق یا مزایای مالی از آنها دریافت می کنند , محاسبات مربوط به این کار بسیار سرسام آور , وقت گیر , انرژی بر و نیازمند نیروی کار فراوان است. هزینه های حسابداری و مالی برای استخدام افراد ماهر برای انجام اینکار بر هیچ کس پوشیده نیست. پنل مدیریت حقوق و دستمزد با این هدف ایجاد شده که شما بتوانید محاسبات مربوط به پرداخت حقوق را با کمتری نیروی کار لازم و با بیشترین بهروی ممکن انجام دهید و این سیستم با مرتبط شدن به دیگر سیستم ها و زیر سامانه های موجود در پنل جامع و یکپارچه مدیریت فوق پیشرفته مدیر24 ساعت ها در وقت کارمندان شما صرفه جویی می کند و همچنین در کمترین زمان ممکن امکان ایجاد گزارش های کامل برای مدیرانی که دسترسی و مجوزهای لازم را دارند فراهم می کند. این پنل پیشرفته مدیریت حقوق و دستمزد پازلی است توانمند در پنل جامع و یکپارچه مدیریت فوق پیشرفته تا مدیران بتوانند با طراحی و تنظیم شاخص عملکرد و محاسبه صحیح آن و دادن پاداش مناسب به کارمندان کوشا , انگیزه افراد فعال را بالا ببرند و راندمان کاری و پویایی سازمانی را افرایش دهند.
پنل مدیریت حقوق و دستمزد منابع انسانی به شما این امکان را می دهد که هر بار که کار پرداخت حقوق و دستمزد را انجام می دهید به سرعت و به درستی حقوق را به کارکنان خود پرداخت کنید. سیستم مناسب می‌تواند ساعت‌ها از فرآیند حقوق و دستمزد شما کم کند، به شما در پرداخت مالیات بر حقوق کمک کند و قوانین کار را به سهولت در هنگام پرداخت ها رعایت کند.
این ابزار به شما امکان می دهد , سریع محاسبه کنید , به درستی پرداخت کنید و انگیزه سازمانی را افزایش دهید!
ویژگی های پنل مدیریت حقوق و دستمزد:
- مدیریت مشخصات کارکنان
- مدیریت اطلاعات حضور و غیاب
- مدیریت اطلاعات کمیسیون
- کسر از حقوق
- پاداش شاخص عملکرد (KPI)
- مدیریت بیمه
- مدیریت مالیات بر درآمد
- مدیریت قالب فیش حقوقی
- مدیریت فیش حقوقی
تنظیمات پنل مدیریت حقوق و دستمزد:
- نرخ های مالیات بر درآمد
- تخفیف مالیات بر درآمد
- لیست درآمد
- لیست کسر حقوق
- لیست بیمه
- مدیریت ستون حقوق و دستمزد
- یکپارچه سازی داده ها
- مدیریت مجوزها و دسترسی ها
گزارش در پنل مدیریت حقوق و دستمزد:
- گزارش حقوق و دستمزد
- گزارش خلاصه درآمد
- گزارش خلاصه هزینه بیمه
- نمای کلی حقوق و دستمزد (نمودار)
- نمای کلی حقوق و دستمزد در بخش های مختلف سازمان یا شرکت (نمودار)
یکپارچه سازی: داده های اصلی را می توان از فایل های داده وارد کرد یا با سیستم های دیگر همگام سازی کرد
- سوابق منابع انسانی
- حضور غیاب و مدیریت مرخصی
- درصد فروش